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건설업 일자리 수를 보여주는 건설업고용보험가입자가 지난달 75만4000명으로 1년 전 같은 기간보다 2만1000명 감소한 것으로 나타났다.

건설 불경기로 건설업고용보험가입자는 20개월 연속 줄었다.

건설업 일자리는 경기와고용시장 상황에 따라 증감 폭이 심해.

문재인 정부에서 추진을 시작한 ‘전국민고용보험로드맵’의 마지막 과제다.

현재고용보험기금이 담당하는 출산·육아휴직 급여를 별도 기금을 조성하거나 ‘부모보험’과 같은 새로운 사회보험이 담당하도록 하는 방안을 통해서다.

▲ 지원대상 · 출산전후(유산·사산)휴가급여: 출산전후(유산·사산)휴가를 사용하고고용보험피보험 단위기간이 180일 이상인 근로자 ※ 사용자는 임신 중인 여성 근로자에게 출산전후(유산·사산)휴가 부여 · 배우자 출산휴가급여: 배우자 출산휴가를 사용하고.

속하는 달의 다음 달부터 3개월마다 지급하고, 나머지 50%는 해당 근로자 복직 후 6개월 이상 계속고용한 것이 확인된 후 일괄 지급 ▲ 신청방법 · 사업주가고용센터 또는고용보험누리집에서 신청 ▲ 문의 ·고용노동부 고객상담센터(☎1350) ·고용24 누리집.

1년 미만인 경우에는 그고용또는 사용관계 종료 시까지)고용조정으로 다른 근로자를 이직시키는 경우 지급 제한(기 지급된 장려금 환수) ▲ 신청방법 사업주가고용센터 또는고용보험누리집에서 신청 ▲ 문의 ·고용노동부 고객상담센터(☎1350) ·고용24 누리집.

육아휴직 사용률은 기혼 여성이 49.

0%) 대비 약 두 배 높게 나타났다.

이는 평생 사용 경험을 조사한 것으로고용보험통계와 달리 법적 근로자 외의 사람도 포함했다.

일하는 모든 부모에게 육아휴직 및 출산 전후 휴가 등을 확대 제공하는 것에.

보험기금부터 논의 테이블에 올린 이유는 기금 재정의 지속 가능성을 담보해야 제도 전반을 손볼 수 있다고 판단해서다.

특히고용보험기금에서 출산휴가 및 육아휴직 급여로 나가는 지출이 급증함에 따라 대량실업 대비와고용안정 및 직업능력개발 사업 등고용.

9명 정도가 정년 연장에 찬성하는 것으로 나타났다.

지난 1월보험개발원의 '제10회 경험생명표 개정' 결과에 따르면 평균수명이 남자.

'평생 현역사회'를 주창하는 일본은 기업에서의고용을 70세까지 강제하는 수준이다.

미국·영국·호주는 정년 제도.

노후보험까지를 종합적으로 분석하고, 노후 자산관리 전략과 실행 자산 포트폴리오를 도출하는 컨설팅이다.

교육시간은 16시간이며, 교육비용은 온라인교육 30만원, 비대면실시간교육 40만원, 집합과정 50만원, 비대면 강사파견교육과정은 기업당 400만원, 집합교육.

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